Nossas Soluções
Três caminhos de apoio para três momentos distintos da mudança
Cada solução foi desenhada para um estágio específico da transição — do diagnóstico inicial ao acompanhamento de longo prazo.
Página InicialNossa Metodologia
Como estruturamos o apoio à transição
1. Compreender o contexto
Antes de qualquer proposta, entendemos onde a organização está, o que está mudando, quem é afetado e qual é o nível de abertura para a transição.
2. Estruturar a travessia
Com base no diagnóstico, desenhamos o plano de transição: comunicação, envolvimento das equipes, preparação de líderes e marcos de progresso.
3. Acompanhar a adoção
O suporte continua enquanto a mudança está acontecendo. Revisamos, ajustamos e apoiamos até que a nova forma de trabalhar esteja incorporada.
Solução 01
Avaliação de Prontidão para Mudança
Uma análise estruturada para líderes que estão planejando uma mudança significativa na organização. Avaliamos o nível de preparo das equipes, identificamos onde as preocupações tendem a surgir e recomendamos o que a transição vai precisar para ser bem conduzida. Adequada para organizações que estão diante de reestruturações, adoção de novos sistemas ou novos modelos de trabalho.
O escopo inclui um engajamento de avaliação e a entrega de um sumário executivo com achados e abordagens recomendadas.
- Levantamento junto à liderança e gestores intermediários
- Mapeamento de resistências e pontos de atenção
- Sumário executivo com recomendações práticas
- Duração: 2 a 3 semanas
R$ 750
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Como funciona este engajamento
Reunião de briefing
Entendemos o contexto, o escopo da mudança prevista e quem são os principais envolvidos.
Entrevistas e análise
Conversas estruturadas com líderes e gestores para mapear percepções e pontos de atenção.
Análise e síntese
Compilação dos achados e estruturação das recomendações de abordagem.
Apresentação do sumário
Reunião com a liderança para apresentar os achados e discutir os próximos passos.
Solução 02
Programa de Suporte à Transição
Um acompanhamento guiado que apoia a organização durante o período de transição ativa. Trabalhamos a comunicação interna, preparamos os líderes intermediários e oferecemos suporte às equipes durante o ajuste. A ênfase está em uma travessia cuidadosa e bem cadenciada — não em uma mudança acelerada a qualquer custo.
Inclui um workshop de planejamento, um framework de comunicação e duas sessões de suporte às equipes ao longo de aproximadamente seis semanas.
- Workshop de planejamento da transição (meio período)
- Framework de comunicação interno desenvolvido
- Preparação de líderes intermediários para o papel na mudança
- Duas sessões de suporte às equipes
- Duração: aproximadamente 6 semanas
R$ 3.400
Solicitar esta SoluçãoEtapas do Programa
Workshop de planejamento
Com a liderança, definimos o mapa da transição, marcos e responsabilidades.
Framework de comunicação
Desenvolvemos os materiais e mensagens para comunicar a mudança de forma clara e coerente.
Apoio aos líderes
Sessões com gestores intermediários para prepará-los para o papel que terão durante a transição.
Sessões de suporte
Duas sessões com as equipes durante o período de ajuste, para acolher dúvidas e reforçar a adoção.
Solução 03
Parceria de Mudança Contínua
Uma parceria de longo prazo para organizações que estão atravessando mudanças extensas ou em camadas — aquelas em que o processo se desenrola ao longo de meses e exige atenção contínua. Oferecemos orientação estável enquanto a transição evolui, revisando periodicamente o progresso e ajustando a abordagem conforme necessário.
O modelo inclui sessões mensais de consultoria e suporte permanente ao longo de um período definido em contrato — uma relação paciente e consistente, voltada para mudanças que não se resolvem em semanas.
- Sessões mensais de consultoria com a liderança
- Revisões periódicas de progresso e ajustes de abordagem
- Suporte disponível entre sessões para decisões críticas
- Relatório trimestral de avanço e pontos de atenção
- Prazo definido em contrato (mínimo 3 meses)
R$ 5.300 / mês
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| Característica | Avaliação de Prontidão | Programa de Transição | Parceria Contínua |
|---|---|---|---|
| Duração | 2–3 semanas | ~6 semanas | Meses (contrato) |
| Diagnóstico de prontidão | |||
| Framework de comunicação | |||
| Suporte às equipes | 2 sessões | Contínuo | |
| Sessões mensais | |||
| Investimento | R$ 750 | R$ 3.400 | R$ 5.300/mês |
| Indicado para: | Quem está planejando e precisa avaliar o terreno | Quem está no início ou meio de uma transição | Quem enfrenta mudanças complexas e de longa duração |
Padrões Comuns
O que está presente em qualquer solução que contratamos
Confidencialidade plena
NDA assinado antes do início de qualquer trabalho.
Comunicação direta
Acesso direto aos consultores responsáveis, sem intermediários.
Abordagem revisável
O plano é ajustado se o contexto mudar durante o engajamento.
Documentação do cliente
Todos os materiais desenvolvidos pertencem à organização contratante.
Investimento
Preços com transparência desde o primeiro contato
Avaliação de Prontidão
R$ 750
Engajamento único
- Diagnóstico de prontidão
- Entrevistas com liderança
- Sumário executivo
- Reunião de apresentação
Programa de Transição
R$ 3.400
~6 semanas
- Workshop de planejamento
- Framework de comunicação
- Preparação de líderes
- 2 sessões de suporte
Parceria Contínua
R$ 5.300
Por mês
- Sessões mensais
- Suporte entre sessões
- Revisões periódicas
- Relatório trimestral
Ainda com dúvida sobre qual solução faz sentido?
Uma conversa inicial ajuda a identificar o ponto de entrada mais adequado para o momento da sua organização.
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